{"id":16866,"date":"2026-05-15T15:41:27","date_gmt":"2026-05-15T13:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/?p=16866"},"modified":"2026-05-15T15:44:24","modified_gmt":"2026-05-15T13:44:24","slug":"ethylotest-en-entreprise-ce-que-lemployeur-peut-faire-doit-faire-et-ne-peut-pas-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/prevention-alcool\/ethylotest-en-entreprise-ce-que-lemployeur-peut-faire-doit-faire-et-ne-peut-pas-faire\/","title":{"rendered":"\u00c9thylotest en entreprise : ce que l&#8217;employeur peut faire, doit faire, et ne peut pas faire"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"16866\" class=\"elementor elementor-16866\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f7f58f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f7f58f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0e49fa\" data-id=\"a0e49fa\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ebc950 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ebc950\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;<strong>alcool<\/strong> reste l&rsquo;un des <strong>sujets les plus d\u00e9licats \u00e0 aborder<\/strong> dans <strong>la vie d&rsquo;une entreprise<\/strong>. D\u00e9licat, parce qu&rsquo;il <strong>touche \u00e0 l&rsquo;intime<\/strong>, \u00e0 la sant\u00e9, parfois \u00e0 la souffrance d&rsquo;un collaborateur. D\u00e9licat aussi, parce qu&rsquo;il <strong>engage directement la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/strong>, sa capacit\u00e9 \u00e0 prot\u00e9ger ses \u00e9quipes et, lorsque la conduite est en jeu, la s\u00e9curit\u00e9 de tous ceux qui croisent ses salari\u00e9s sur la route.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>L&rsquo;<strong>\u00e9thylotest est l&rsquo;un des outils qui permet d&rsquo;agir<\/strong>. Mais son <strong>usage<\/strong> est <strong>strictement encadr\u00e9<\/strong>. Voici, de fa\u00e7on claire et document\u00e9e, ce que le droit autorise, impose et interdit aux employeurs en 2026.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3df80244 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3df80244\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-35f21f00\" data-id=\"35f21f00\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36cfd27 elementor-toc--content-ellipsis elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"36cfd27\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:0,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">Naviguer au sein de l'article<\/div>\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\"><i class=\"fas fa-chevron-down\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\"><i class=\"fas fa-chevron-up\"><\/i><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-loading eicon-animation-spin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bed7020 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bed7020\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a0f3f6\" data-id=\"2a0f3f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4a7647 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b4a7647\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa5f487 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa5f487\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Un sujet de s\u00e9curit\u00e9, pas un sujet de moralit\u00e9<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5e570c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5e570c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avant tout cadre juridique, il faut <strong>rappeler une r\u00e9alit\u00e9<\/strong> : l&rsquo;<strong>alcool est impliqu\u00e9<\/strong> dans une <strong>part significative des accidents du travail<\/strong> et des <strong>accidents de la route<\/strong> li\u00e9s au travail. Selon une expertise collective de l&rsquo;Inserm, men\u00e9e en 2003 et en 2021, <strong>10 \u00e0 20 % des accidents du travail seraient dus directement \u00e0 l&rsquo;alcool<\/strong>, la plupart d&rsquo;entre eux survenant chez des personnes qui ne sont pas d\u00e9pendantes.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>C\u00f4t\u00e9 route, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.onisr.securite-routiere.gouv.fr\/etudes-et-recherches\/risques-comportementaux\/alcool-stupefiants\/resultats-de-l-etude-2016-%C2%AB-stupefiants-et-accidents-mortels-%C2%BB-actusam\" rel=\"nofollow\">\u00e9tude ActuSAM<\/a> montre que conduire sous l&#8217;emprise de l&rsquo;alcool <strong>multiplie par 17,8 le risque d&rsquo;\u00eatre responsable d&rsquo;un accident routier mortel<\/strong>. Ces chiffres rappellent une chose simple : la <strong>question n&rsquo;est pas de surveiller<\/strong> les salari\u00e9s, <strong>mais de pr\u00e9venir<\/strong> des drames \u00e9vitables.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5466028 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5466028\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Ce que l'employeur doit faire : une obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0d2f8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0d2f8e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le point de d\u00e9part, c&rsquo;est l&rsquo;article L.4121-1 du Code du travail. L&rsquo;<strong>employeur<\/strong> a une <strong>obligation de s\u00e9curit\u00e9 envers ses salari\u00e9s<\/strong>. Il doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour <strong>prot\u00e9ger leur sant\u00e9 physique et mentale<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cette obligation se traduit, concernant l&rsquo;alcool, par plusieurs devoirs concrets.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e244cb2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e244cb2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">\u00c9valuer le risque<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfca9da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfca9da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLes risques li\u00e9s \u00e0 la consommation d&rsquo;alcool doivent \u00eatre identifi\u00e9s dans le <strong>Document Unique d&rsquo;\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP)<\/strong>, en concertation avec le m\u00e9decin du travail. C&rsquo;est une obligation, pas une option.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f213b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f213b3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Emp\u00eacher la pr\u00e9sence de personnes en \u00e9tat d'ivresse<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf6d21f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf6d21f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tL&rsquo;article R.4228-21 du Code du travail est tr\u00e8s explicite : il est <strong>interdit<\/strong> \u00e0 l&#8217;employeur <strong>de laisser entrer ou s\u00e9journer dans les lieux de travail<\/strong> des <strong>personnes en \u00e9tat d&rsquo;ivresse<\/strong>. Autrement dit, fermer les yeux n&rsquo;est pas une posture juridiquement tenable.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98b002a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98b002a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">Pr\u00e9venir, former, sensibiliser<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-232ad0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"232ad0d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tL&rsquo;<strong>employeur doit mettre en \u0153uvre<\/strong> des <strong>actions d&rsquo;information et de formation sur les risques li\u00e9s aux conduites addictives<\/strong>. Cela passe par des <strong>campagnes de sensibilisation<\/strong>, des <strong>formations d\u00e9di\u00e9es<\/strong>, ou la <strong>mise \u00e0 disposition d&rsquo;\u00e9thylotests pour l&rsquo;auto-contr\u00f4le<\/strong>, notamment lors des moments \u00e0 risque (pots d&rsquo;entreprise, s\u00e9minaires, d\u00e9placements professionnels).\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c166f6c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c166f6c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">R\u00e9agir en cas de situation dangereuse<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80235b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80235b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsqu&rsquo;un <strong>salari\u00e9<\/strong> pr\u00e9sente un <strong>comportement laissant suspecter un \u00e9tat d&rsquo;\u00e9bri\u00e9t\u00e9<\/strong>, l&rsquo;<strong>employeur doit agir<\/strong> : retirer la personne de son poste, ne pas la laisser reprendre le volant, organiser son raccompagnement. Laisser un collaborateur ivre rentrer seul chez lui, c&rsquo;est s&rsquo;exposer \u00e0 de lourdes cons\u00e9quences p\u00e9nales en cas d&rsquo;accident.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En cas de manquement, la <a href=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/securite-voiture\/responsables-securite-routiere-en-entreprise\/\">responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale de l&#8217;employeur<\/a> peut \u00eatre engag\u00e9e : jusqu&rsquo;\u00e0 3 ans d&#8217;emprisonnement et 45 000 \u20ac d&rsquo;amende pour homicide involontaire, et jusqu&rsquo;\u00e0 5 ans et 75 000 \u20ac en cas de violation manifestement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d&rsquo;une obligation de s\u00e9curit\u00e9 (article 221-6 du Code p\u00e9nal).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68bda29 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68bda29\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<picture class=\"attachment-large size-large sp-no-webp\" style=\"height:54.55%;max-width:1408px;\"><source srcset=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-1024x559.webp 1024w,https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-300x164.webp 300w,https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-768x419.webp 768w,https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise.webp 1408w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" type=\"image\/webp\"><source srcset=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-300x164.png 300w, https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-768x419.png 768w, https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise.png 1408w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" type=\"image\/png\"><img src=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-1024x559.png\" class=\"attachment-large size-large sp-no-webp\" loading=\"lazy\" style=\"width:100%;height:54.55%;max-width:1408px;\" alt=\"pr\u00e9vention de l'alcool en entreprise\" height=\"409\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-1024x559.png 1024w, https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-300x164.png 300w, https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise-768x419.png 768w, https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Prevention-alcool-entreprise.png 1408w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\"><\/picture>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Sensibilisation \u00e0 l'alcool en entreprise - image g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par IA<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19595d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19595d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Ce que l'employeur peut faire : recourir \u00e0 l'\u00e9thylotest, sous conditions<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f3627b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9f3627b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tL&#8217;employeur peut effectivement utiliser l&rsquo;\u00e9thylotest pour v\u00e9rifier l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;un salari\u00e9. Mais la Cour de cassation a pos\u00e9 un cadre clair, qui repose sur <strong>quatre conditions cumulatives<\/strong>.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24814a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24814a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">1. Le recours \u00e0 l'\u00e9thylotest doit \u00eatre pr\u00e9vu par le r\u00e8glement int\u00e9rieur (ou une note de service)<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a0695b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a0695b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C&rsquo;est la <strong>condition la plus fondamentale<\/strong>. <strong>Sans clause explicite dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, tout contr\u00f4le est illicite<\/strong>. Le r\u00e8glement doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales (DREETS et greffe du conseil de prud&rsquo;hommes) et avoir \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 au personnel. \u00c0 d\u00e9faut, l&#8217;employeur ne pourra pas sanctionner un salari\u00e9 sur la base d&rsquo;un test positif (Cass. soc., 04\/11\/2015, n\u00b0 14-18.573 et 14-18.574).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pour les <strong>entreprises sans r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> (moins de 50 salari\u00e9s), une <strong>note de service<\/strong> r\u00e9pondant aux m\u00eames formalit\u00e9s <strong>peut suffire<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c00fc1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c00fc1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">2. Le contr\u00f4le doit concerner des postes \u00e0 risque<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-495259a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"495259a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;\u00e9thylotest ne peut \u00eatre <strong>utilis\u00e9 que pour les salari\u00e9s dont l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;\u00e9bri\u00e9t\u00e9 est susceptible de mettre en danger des personnes ou des biens<\/strong> : conducteurs de v\u00e9hicules, chauffeurs-livreurs, caristes, op\u00e9rateurs sur machines dangereuses, salari\u00e9s manipulant des produits dangereux, travaillant en hauteur, etc.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Un contr\u00f4le syst\u00e9matique et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 toute l&rsquo;entreprise serait jug\u00e9 disproportionn\u00e9 et porterait une atteinte injustifi\u00e9e aux libert\u00e9s individuelles.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f703d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f703d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">3. La proc\u00e9dure doit garantir le droit du salari\u00e9 \u00e0 se d\u00e9fendre<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e295b24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e295b24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLe r\u00e8glement int\u00e9rieur doit d\u00e9tailler les modalit\u00e9s pr\u00e9cises du contr\u00f4le. En particulier, le <strong>salari\u00e9 doit pouvoir demander une contre-expertise<\/strong> (un second test, imm\u00e9diat). La pr\u00e9sence d&rsquo;un tiers (un \u00e9lu du CSE ou un autre salari\u00e9) est recommand\u00e9e, m\u00eame si elle n&rsquo;est pas strictement obligatoire.\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-713430c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"713430c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-large\">4. Le contr\u00f4le doit \u00eatre motiv\u00e9<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f22a5df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f22a5df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;employeur ne <strong>peut pas proc\u00e9der \u00e0 un contr\u00f4le pour le plaisir ou par m\u00e9fiance g\u00e9n\u00e9rale<\/strong>. Il doit \u00eatre motiv\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 de <strong>pr\u00e9venir ou faire cesser une situation dangereuse<\/strong> : un comportement suspect, des signes manifestes d&rsquo;\u00e9bri\u00e9t\u00e9, ou la prise d&rsquo;un poste \u00e0 risque av\u00e9r\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00c0 noter : un <strong>salari\u00e9<\/strong> qui <strong>refuse de se soumettre \u00e0 un \u00e9thylotest<\/strong>, alors que toutes les <strong>conditions ci-dessus sont respect\u00e9es<\/strong>, commet une <strong>faute<\/strong> et peut \u00eatre sanctionn\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-35dd447 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"35dd447\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-bf0bd9e\" data-id=\"bf0bd9e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7256b3f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7256b3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Alcootests & \u00e9thylotests<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b50298 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b50298\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDrivecase vous propose une large gamme d&rsquo;alcootests et d&rsquo;\u00e9thylotests visant \u00e0 effectuer des op\u00e9rations de d\u00e9pistage dans le cadre d&rsquo;actions de sensibilisation au sein de votre entreprise.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-0c8d12e\" data-id=\"0c8d12e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5c1a94 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a5c1a94\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/218-alcootests-ethylotests\" target=\"_blank\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-grow\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon elementor-align-icon-left\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-shopping-cart\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alcootests & \u00e9thylotests<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a957b32 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a957b32\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Ce que l'employeur ne peut pas faire<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e476bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e476bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le respect des libert\u00e9s individuelles est l&rsquo;autre versant de cette question. Plusieurs pratiques sont clairement interdites :<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Imposer une prise de sang.<\/strong> L&#8217;employeur n&rsquo;a <strong>aucun pouvoir<\/strong> pour exiger un <strong>examen sanguin<\/strong>. Seul un m\u00e9decin peut en pratiquer un, avec le consentement du salari\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Mettre en place un contr\u00f4le syst\u00e9matique.<\/strong> Tester tous les salari\u00e9s, chaque matin, sans distinction, est ill\u00e9gal. Les <strong>contr\u00f4les<\/strong> doivent \u00eatre <strong>cibl\u00e9s<\/strong>, <strong>espac\u00e9s<\/strong>, et <strong>r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 une cat\u00e9gorie d\u00e9termin\u00e9e de salari\u00e9s<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Contr\u00f4ler des salari\u00e9s sur des postes sans risque.<\/strong> Le comptable ou l&rsquo;assistant administratif ne peut pas \u00eatre soumis \u00e0 un \u00e9thylotest, sauf circonstances tr\u00e8s particuli\u00e8res. Le crit\u00e8re reste la dangerosit\u00e9 du poste.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Sanctionner sans proc\u00e9dure r\u00e9guli\u00e8re.<\/strong> Un licenciement pour faute grave fond\u00e9 sur un test pratiqu\u00e9 hors du cadre du r\u00e8glement int\u00e9rieur sera jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Les juges sont stricts sur ce point.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>\u00a0Interdire totalement l&rsquo;alcool sans justification.<\/strong> Le Code du travail autorise la consommation mod\u00e9r\u00e9e de vin, bi\u00e8re, cidre et poir\u00e9 sur le lieu de travail (article R.4228-20). Une interdiction totale (\u00ab\u00a0tol\u00e9rance z\u00e9ro\u00a0\u00bb) est possible, mais elle doit \u00eatre justifi\u00e9e par des imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9, formalis\u00e9e dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, et proportionn\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e59b927 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e59b927\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Le cas particulier des salari\u00e9s sur la route<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-320be1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"320be1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour les entreprises dont les collaborateurs conduisent (commerciaux itin\u00e9rants, techniciens en intervention, chauffeurs, livreurs) la question prend une dimension suppl\u00e9mentaire.<br \/>Sur la route, un <strong>salari\u00e9 en mission est sous la responsabilit\u00e9 de son employeur<\/strong>. Un accident caus\u00e9 sous l&#8217;emprise de l&rsquo;alcool peut entra\u00eener la mise en cause directe de l&rsquo;entreprise, surtout si la pr\u00e9vention a \u00e9t\u00e9 insuffisante. Selon les donn\u00e9es de l&rsquo;ONISR, <strong>les accidents de la route repr\u00e9sentent environ 30 % des accidents mortels du travail<\/strong>, ce qui en fait la premi\u00e8re cause de d\u00e9c\u00e8s au travail en France.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pour ces m\u00e9tiers, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/risques\/addictions\/prevention.html\" rel=\"nofollow\">INRS recommande<\/a> de :<\/p><ul><li>Mettre \u00e0 disposition des \u00e9thylotests fiables, homologu\u00e9s NF, pour l&rsquo;auto-contr\u00f4le<\/li><li>Former les managers \u00e0 d\u00e9tecter les signes d&rsquo;impr\u00e9gnation alcoolique<\/li><li>Pr\u00e9voir une proc\u00e9dure claire en cas de doute (qui contacter, comment organiser le retour du salari\u00e9, comment remplacer son intervention)<\/li><li>Int\u00e9grer la pr\u00e9vention alcool dans une d\u00e9marche plus large de pr\u00e9vention du risque routier<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>L&rsquo;<strong>\u00e9thylotest anti-d\u00e9marrage<\/strong> (EAD), de plus en plus utilis\u00e9 dans les flottes professionnelles, est obligatoire dans les autocars de transport en commun depuis 2015. Pour les autres v\u00e9hicules, il <strong>peut \u00eatre install\u00e9 volontairement<\/strong> par l&rsquo;entreprise dans une logique de pr\u00e9vention.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fecd746 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fecd746\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Une d\u00e9marche qui ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un test<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb24aaf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb24aaf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;<strong>\u00e9thylotest est un outil<\/strong>. Mais il ne remplace pas une <strong>politique de pr\u00e9vention globale<\/strong>. Sanctionner sans avoir pr\u00e9venu, c&rsquo;est passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l&rsquo;essentiel.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Une d\u00e9marche coh\u00e9rente associe plusieurs leviers :<\/p><ul><li>Un r\u00e8glement int\u00e9rieur clair, connu et compris<\/li><li>Une information r\u00e9guli\u00e8re des salari\u00e9s sur les risques<\/li><li>Une formation des managers pour rep\u00e9rer les signaux faibles<\/li><li>Un dialogue avec la m\u00e9decine du travail<\/li><li>Une orientation possible vers des dispositifs de soin ou d&rsquo;accompagnement pour les salari\u00e9s en difficult\u00e9<\/li><li>Des moments de sensibilisation collective : ateliers, simulateurs de conduite, lunettes de simulation des effets de l&rsquo;alcool<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>La <strong>consommation d&rsquo;alcool<\/strong> est souvent le <strong>sympt\u00f4me d&rsquo;autres choses<\/strong> : stress, isolement, surcharge, mal-\u00eatre. Une entreprise qui aborde le sujet uniquement par le contr\u00f4le se prive d&rsquo;une grande partie de la solution. Une entreprise qui l&rsquo;aborde par le soin, la pr\u00e9vention et le dialogue prot\u00e8ge bien mieux ses \u00e9quipes\u2026 et finit aussi par mieux ma\u00eetriser son risque juridique.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Au fond, le sujet de l&rsquo;alcool en entreprise touche moins \u00e0 la sanction qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;<strong>attention que l&rsquo;on porte \u00e0 ses collaborateurs<\/strong>. Quand la <a href=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/conseils-prevention\/prevention-alcool\/prevention-addictions-entreprise-outils\/\">pr\u00e9vention en entreprise<\/a> est bien pos\u00e9e, elle n&rsquo;est pas v\u00e9cue comme un contr\u00f4le mais comme un signe qu&rsquo;on prend soin des personnes : leur permettre de v\u00e9rifier elles-m\u00eames leur \u00e9tat avant un trajet, ouvrir la conversation sans dramatiser, accompagner plut\u00f4t que pointer. C&rsquo;est sans doute l\u00e0 que se joue l&rsquo;essentiel, dans la qualit\u00e9 du dialogue qui s&rsquo;installe autour du sujet, autant que dans les outils d\u00e9ploy\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-391575b elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default\" data-id=\"391575b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-119a8b5\" data-id=\"119a8b5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e335162 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e335162\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Packs p\u00e9dagogiques de pr\u00e9vention aux addictions (alcool, stup\u00e9fiants, fatigue)<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374c414 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"374c414\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSensibilisez vos collaborateurs, \u00e9l\u00e8ves ou stagiaires gr\u00e2ce \u00e0 des packs p\u00e9dagogiques complets et pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f4ce53b\" data-id=\"f4ce53b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20301ce elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"20301ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.drivecase.fr\/117-packs-pedagogiques-de-prevention-aux-addictions-alcool-stupefiants-fatigue\" target=\"_blank\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-grow\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon elementor-align-icon-left\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-shopping-cart\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Packs p\u00e9dagogiques de pr\u00e9vention aux addictions <\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;alcool reste l&rsquo;un des sujets les plus d\u00e9licats \u00e0 aborder dans la vie d&rsquo;une entreprise. D\u00e9licat, parce qu&rsquo;il touche \u00e0 l&rsquo;intime, \u00e0 la sant\u00e9, parfois \u00e0 la souffrance d&rsquo;un collaborateur. 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