Les conduites addictives sont souvent des sujets tabous en entreprise, mais essentiels à aborder dans le cadre de la santé au travail et de la sécurité au travail. Savoir parler de la consommation d’alcool ou stupéfiants, qu’elle soit occasionnelle ou régulière, est un réel enjeu pour les dirigeants d’entreprise. Cause d’accidents du travail de mauvaise, mal-être social… Mettre en place de la prévention aux addictions en entreprise c’est maintenir le bien-être de ses salariés, la paix sociale et la productivité. Dans cet article, voici quelques astuces pour y arriver…
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Quelles addictions prévenir en entreprise ?
Derrière le terme « addictions » peuvent se cacher de nombreux éléments. Nous retrouvons notamment l’alcoolisme, le tabagisme ou la consommation de drogue, qui ont des conséquences sur les comportements et les agissements des salariés. Nous pouvons retrouver également la consommation de médicaments, qui peut à trop forte dose représenter un danger dans l’entreprise. On retrouve également des addictions comportementales telles que la dépendance au smartphone. Les comportements addictifs peuvent engendrer de réels risques professionnels. C’est pourquoi une prévention addiction en entreprise est essentielle pour préserver la santé des collaborateurs et garantir un environnement de travail sûr et serein.
Les facteurs de risque incitant aux addictions en entreprise
Avant de lancer des actions de sensibilisation addiction en entreprise, il est important d’observer l’environnement de travail. Certaines situations peuvent en effet favoriser la consommation de substances :
- Les conditions de travail : Un environnement professionnel stressant ou dangereux, une charge de travail excessive, des horaires décalés ou encore un manque de reconnaissance peuvent pousser certains employés à chercher des moyens de soulager leur pression, notamment par la consommation de substances.
- L’accessibilité des substances : Lorsque des substances (alcool, médicaments, drogues) sont facilement disponibles sur le lieu de travail ou à proximité, il est plus probable que leur consommation devienne une habitude, voire une norme pour certains employés.
- L’environnement au travail qui pourrait faciliter ces comportements : Une culture d’entreprise tolérante ou encourageante vis-à-vis de la consommation (afterworks fréquents avec alcool, banalisation de certaines substances, absence de contrôle ou de sensibilisation) peut favoriser ces comportements. Un manque de surveillance ou de règles claires peut également contribuer à la normalisation de ces pratiques.
Si ces situations peuvent concerner certains employés, il est essentiel d’y porter un regard attentif et d’instaurer des mesures de prévention des addictions au travail. Celles-ci doivent être adaptées aux réalités du terrain pour assurer un environnement professionnel sain et sécurisé.
Comment aborder la prévention des addictions en entreprise ?
« Oui fumer, de temps en temps… ça m’arrive tant que cela reste exceptionnel », « oui on aime bien boire un verre avec les collègues pendant la pause de midi… », entre vérité inavouée et réelle dépendance, il est souvent difficile de délier le vrai du faux. Or même une consommation irrégulière suffit à avoir un impact sur sa santé, voire celle de ses collègues. Pour aborder la consommation de stupéfiants ou d’alcool, il faut débanaliser leurs consommations. Ouvrir le dialogue sur la consommation de chacun, sans tabou, ni jugement, mais comme un partage d’expérience. Il est important d’informer le collaborateur et non de le culpabiliser. Améliorer la prévention des addictions en entreprise et celles des risques en général est un enjeu pour le manager et le responsable de l’entreprise, car une bonne évaluation de ceux-ci et de bonnes mesures contribuent à l’amélioration des conditions de travail.
Toutefois, si des suspicions autour d’un salarié tendent à faire penser que ce dernier se retrouve régulièrement sur son poste de travail en état d’ébriété, il est important d’effectuer des dépistages de drogue ou de tester leur alcoolémie grâce à des éthylotests électroniques par exemple.
Sensibilisation alcool, drogues et fatigue
Découvrez l’ensemble de nos outils pédagogiques conçus pour vous aider dans vos actions de prévention de l’alcool, drogues et fatigue : lunettes de simulation, supports pédagogiques, gobelets doseurs, parcours de perturbation, réglettes alcoolémie, etc.
Organiser un stage de sensibilisation addiction en entreprise
Pour aider vos collaborateurs à être plus à l’aise avec la question de la consommation de stupéfiants, il peut être utile d’organiser des ateliers pratiques, par exemple lors d’un stage de sensibilisation à la sécurité routière. L’utilisation d’accessoires de sensibilisation alcool, drogues et fatigue permet une prise de conscience plus concrète.
Parmi ces outils, les lunettes de simulation d’alcoolémie reproduisent la vision altérée d’une personne ayant consommé trop d’alcool. Elles créent un effet de flou et de déformation, impactant les réflexes et la précision des gestes. Elles peuvent être utilisées dans un jeu de prévention, où les participants doivent traverser un parcours avec des obstacles, se servir un verre sans renverser ou attraper une balle. Ces mises en situation permettent de réaliser l’impact réel d’une altération des réflexes.
Des packs pédagogiques de prévention aux addictions (alcool, stupéfiants, fatigue) sont disponibles pour adapter ces actions aux besoins de l’entreprise.
Nos conseils pour faire de la prévention aux addictions en entreprise
La prévention des addictions en entreprise est un sujet délicat à aborder auprès des collaborateurs. Aborder cette thématique demande donc tact, pédagogie et une approche bienveillante afin de ne pas stigmatiser, mais plutôt d’accompagner et de sensibiliser sans jugement.
Échanger sur les attentes en prévention de vos collaborateurs
Vous souhaitez organiser un jeu de prévention contre l’alcool ? Parlez-en ! En communication informelle, autour de la machine à café, échangez avec vos collaborateurs sur ce type de formation et sur leurs attentes éventuelles en termes de format de prestation. La démarche de prévention des risques passe également par le dialogue social, d’où l’importance de faire de la prévention aux addictions une démarche collective, comme le définit le Ministère du Travail, de l’emploi, et de l’insertion.
Trouvez des professionnels capables de vous accompagner
Ainsi vous pourrez ensuite trouver des accompagnateurs professionnels dans le domaine. De nombreuses entreprises proposent des ateliers de prévention aux addictions complets et adaptés à vos besoins : sensibilisation alcool, avec lunettes simulation alcool. Ces entreprises proposent notamment de la prévention aux addictions basée sur l’échange, l’écoute, et l’organisation d’ateliers ludiques et pédagogiques, utilisant notamment la lunette simulation alcool. Vous pouvez également faire appel à des associations proposant les témoignages de personnes ayant soufferts d’addictions par le passé. Ils pourront ainsi parler de leur expérience personnelle à vos collaborateurs. Enfin vous pouvez également faire appel au médecin du travail ou à des psychologues, addictologues pour échanger sur le sujet.
Maintenir un discours préventif continu et cohérent
Il est important que les collaborateurs ressentent que la prévention aux addictions en entreprise est un réel enjeu pour la direction. C’est pour cela qu’il est important de maintenir le dialogue de façon suffisamment régulière avec les collaborateurs tout en assurant un suivi de ceux ayant déjà exprimé une problématique liée à l’alcool ou à la drogue, ou pour lesquels des comportements addictifs ont déjà été identifiés.
Capote de verre anti drogue
Drivecase vous propose une protection pour recouvrir votre verre et prévenir toute tentative de soumission chimique à la drogue dans les lieux festifs, afin de profiter sereinement de votre soirée !
