Dans le milieu professionnel, certains employés peuvent être soumis à des tests de dépistage de stupéfiants. Sur le marché, on retrouve habituellement deux types de tests : les tests de drogue salivaires ou urinaires. Le choix entre test salivaire et urinaire dépendra du contexte, car chacun présente des caractéristiques bien distinctes.
Les objectifs des tests de dépistage en entreprise
En France, le recours aux tests de dépistage en entreprise est strictement encadré par la loi. Leur finalité n’est pas de « contrôler pour contrôler », mais de répondre à des objectifs essentiels : assurer la sécurité et prévenir les risques professionnels.
Ces tests concernent principalement les salariés exerçant dans des secteurs dits “à risques” (transport, BTP, industrie, manutention d’engins, etc.), où la consommation de stupéfiants peut avoir des conséquences graves, autant pour la personne concernée que pour ses collègues ou des tiers.
La mise en place de ces dépistages permet également de protéger l’entreprise. En cas d’incident lié à un salarié sous l’emprise de drogues, la responsabilité de l’employeur peut être engagée si aucune mesure de prévention n’a été prise.
Il est donc essentiel, avant toute action, de vérifier dans quel cadre les tests de dépistage (salivaires ou urinaires) sont autorisés. Cela dépend à la fois du poste occupé, du règlement intérieur de l’entreprise et du respect des droits des salariés.
Tests de drogues salivaires
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Les atouts et limites du test salivaire en entreprise
Lorsque la loi le permet, le test salivaire peut être réalisé en entreprise. C’est d’ailleurs ce type de test de drogue utilisé par les forces de l’ordre en cas de contrôle routier.
Son principal avantage est la facilité de mise en place du test. Pour réaliser un test salivaire de drogue, il suffit de collecter un échantillon de salive et de le déposer généralement sur une cassette ou dans un tube. Une fois ceci fait, les résultats apparaissent en seulement quelques minutes. Le test salivaire de drogue est un mode de dépistage peu intrusif et simple à mettre en place sur site. C’est pourquoi il est généralement plus utilisé dans le milieu professionnel et policier.
La limite de ce test réside dans la durée de détection des drogues testées. En effet, le test salivaire permet principalement de repérer une consommation récente, généralement dans les heures qui suivent la prise, jusqu’à 24 ou 48 heures selon la substance recherchée. Cela en fait un outil idéal pour identifier si un employé est apte à occuper ses fonctions à l’instant T mais ce test est moins pertinent pour vérifier une consommation plus ancienne.
Le test salivaire est donc adapté aux contrôles aléatoires ou aux situations où l’on souhaite s’assurer qu’un salarié n’est pas sous l’influence de stupéfiants au moment de son activité professionnelle.
Les atouts et limites du test urinaire en entreprise
Contrairement au test salivaire, le test urinaire ne peut pas être réalisé directement par l’employeur. Seuls des professionnels de santé sont habilités à effectuer ce type de prélèvement biologique. L’entreprise doit donc passer par la médecine du travail pour organiser le dépistage de drogue.
Le test urinaire est surtout utilisé pour mettre en évidence une consommation régulière ou ancienne de substances psychoactives, et non un usage ponctuel.
Il est mobilisé dans des contextes très variés. Par exemple, il permet de prévenir les comportements dangereux dans des secteurs sensibles comme le BTP, le transport routier ou l’industrie. Dans les forces armées ou de sécurité, il sert à garantir la pleine disponibilité opérationnelle du personnel. Le test urinaire peut aussi avoir une utilité médicale : orienter un diagnostic dans un hôpital ou un service psychiatrique, ou encore accompagner le suivi d’un patient en addictologie afin d’ajuster son traitement. Enfin, il est de plus en plus accessible en pharmacie, pour un dépistage individuel ou dans le cadre d’un conseil de prévention.
Test salivaire ou urinaire : lequel choisir ?
Le choix entre test salivaire ou test urinaire dépend avant tout de l’objectif recherché par l’entreprise.
Pour un contrôle ponctuel ou aléatoire, le test salivaire est souvent privilégié. Rapide, simple à mettre en place et peu intrusif, il permet de savoir en quelques minutes si un salarié est sous l’influence de stupéfiants au moment du test.
Pour un suivi régulier ou dans le cadre d’un dépistage plus approfondi, le test urinaire sera plus adapté. Grâce à sa fenêtre de détection plus longue, il permet de repérer une consommation passée, même si la personne n’est plus sous effet immédiat.
Dans la pratique, certains secteurs privilégient l’un ou l’autre selon leurs besoins :
- Transport et logistique : le test salivaire est souvent utilisé pour vérifier l’aptitude immédiate des conducteurs.
- BTP et industrie : le test salivaire est utile pour des contrôles rapides sur chantier, mais le test urinaire peut être retenu pour des vérifications plus poussées après un incident ou un doute.
Lorsqu’il s’agit d’un dépistage en vue du recrutement d’une personne ou en cas de suspicion de consommation, le test urinaire est davantage choisi puisqu’il s’agit là d’évaluer un historique de consommation ou de mettre en place un suivi de prévention.
En résumé, le test salivaire est l’outil du contrôle immédiat, tandis que le test urinaire s’impose comme l’outil du suivi et de l’historique de consommation.
Conseils pratiques pour bien choisir vos tests de dépistage
En plus de devoir choisir le type de test adéquat pour votre besoin, vous devrez aussi choisir les drogues qui seront détectées par le test. De façon générale, les tests de détection du cannabis sont choisis car il s’agit de la drogue la plus consommée en France.
Cependant, il peut être pertinent d’opter pour des tests multidrogues. Ces dispositifs permettent de dépister différentes drogues en une seule analyse (cannabis, cocaïne, opiacés, amphétamines, méthamphétamines, etc.). Ils offrent ainsi une vision plus complète et renforcent la fiabilité du dépistage en entreprise.
En achetant un test de drogue, il faudra veiller à la conformité de ces tests avec la réglementation en vigueur (marquage CE) afin de garantir la fiabilité des résultats et leur validité en cas de contrôle ou de procédure interne.
Enfin, en cas de dépistage de drogue en entreprise, il faudra également prendre garde à bien respecter le cadre légal pour éviter tout abus et ne pas entraver les droits des salariés.
Tests salivaires multidrogues 5 en 1
Ce test salivaire est capable de détecter 6 stupéfiants différents : THC, COC, OPI, AMP et MET. Il permet de prévenir des dangers liés à la consommation de drogues.
