Tests de drogues salivaires et urinaires

Test de dépistage de stupéfiants urinaires et salivaires : en savoir plus

Pour les entreprises en France, la loi autorise le contrôle des drogues par test salivaire. A la demande de l’employeur le salarié est tenu d’effectuer l’examen s’il fait partie d’une catégorie d’employés impliquant des risques particuliers. Ainsi pour vous aider à mettre en place le dépistage de stupéfiants au sein de votre entreprise, Drivecase met à disposition des tests de drogues salivaires et urinaires. Pour assurer la sécurité routière de tous et le respect des bonnes conduites, les contrôles anti-drogues en entreprise sont de plus en plus courants. Les tests urinaires multi-drogues ou salivaires permettent d’obtenir des résultats fiables et rapides. Les produits destinés au dépistage de drogue en entreprise proposés par Drivecase sont des tests CE faciles d’utilisation et sont fabriqués dans un laboratoire français. Certains produits vous permettront de dépister le cannabis uniquement. Si vous souhaitez tester la présence de plusieurs drogues, Drivecase propose des tests salivaires et urinaires multiples. En cas de résultat positif, une contre-expertise est nécessaire et s’effectue avec un collecteur de salive. Pour en savoir plus sur le dépistage des drogues n’hésitez pas à contacter l’équipe Drivecase ou à consulter les différentes informations présentes au sein des fiches produits de chaque test.

Règlementation sur le test salivaire de drogue en entreprise

Au même titre que les éthylotests jetables et pour lutter contre l’augmentation de la consommation des stupéfiants, le Conseil d’Etat a autorisé la pratique de tests salivaires dans l’entreprise par un supérieur hiérarchique. Le test salivaire de drogue détecte immédiatement lese produits stupéfiants et a pour objectif de révéler l’existence d’une consommation récente de substance stupéfiante. Un salarié sous l’emprise de drogue peut présenter un danger physique et moral pour son employeur, mais également pour lui-même ainsi que ses collègues. C’est pourquoi ce test de dépistage a été rendu possible. Ce test de dépistage n’est pas considéré comme un examen de biologie médicale, c’est pourquoi il peut être pratiqué par n’importe qui. Il ne requiert pas l’intervention d’un médecin. Toute personne habilitée dans l’entreprise (traditionnellement un supérieur hiérarchique) peut donc pratiquer un test salivaire afin de dépister si un salarié est sous l’emprise d’une drogue. Ces personnes sont tenues au secret professionnel sur le résultat.

Tests de dépistage : respectez ces pré-requis

Un test salivaire ne peut pas se faire à l’improviste. Il doit être régit dans le règlement intérieur ou via une note de service. Comme pour l’éthylotest, le test salivaire est soumis aux règles individuelles et collectives. Ainsi le test ne peut pas cibler l’ensemble des salariés mais seulement certains postes. L’employeur doit justifier un risque particulier pour déterminer les catégories de salariés susceptibles d’être soumis à ce dépistage (conduite de véhicules, manipulation de produits ou de matériels dangereux, …). Chaque salarié est tenu d’effectuer ce test à la demande de l’employeur. Le Conseil d’Etat a autorisé les employeurs à inscrire dans le règlement intérieur qu’un refus peut engendrer une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. La personne supervisant le test est tenue au secret professionnel et ne peut donc divulguer le résultat à d’autres personnes (collègues, futurs employeurs, …). Néanmoins un témoin peut être présent lors des tests pour confirmer le résultat obtenu. Si le test de drogues s’avère positif, le supérieur hiérarchique peut décider de sanctions disciplinaires pouvant entraîner le licenciement. Si un salarié est détecté comme étant positif, il peut toutefois réclamer une contre-expertise médicale aux frais de l’employeur.